Personalpolitik und Werte

Führungs- und Kooperationsziele
Gemeinsame Ziele sind die Basis unserer Veränderungsprozesse. Damit diese Unternehmenskultur von allen Mitarbeitern wahrgenommen und angestrebt wird, kommt der Vorbildfunktion der Führungskräfte eine besondere Bedeutung zu.

Zumal diese einerseits selbst Mitarbeiter sind, also auch geführt werden und andererseits Führungsverantwortung haben, sind sie für die Werte und Normen unseres Unternehmens wichtige Mittler. Wesentliches Instrument ist das Mitarbeitergespräch. Die angestrebten Führungs- und Kooperationsziele im Einzelnen:

	Kundenorientierung
	Veränderungs- u. Zukunftsorientierung
	Ziel- und Leistungsorientierung
	Teamorientierung
	Qualitätsverbesserung und Innovationsverhalten
	Offener Dialog
	Mitarbeiterförderung/Qualifikation
	Unternehmerisches Handeln mit sozialer Verantwortung